최근 회사 복지는 금전적 보상 이외에도 직원들이 일상에서 체감할 수 있는 실질적인 제도에 초점을 맞추고 있습니다. 단순한 편의 제공을 넘어 삶의 질을 높이고, 결과적으로 조직에 대한 만족과 충성도를 끌어올리는데요. 재택근무, 리프레시 휴가, 자기 계발 지원 등 다양한 복리후생 제도를 시행하는 것도 이와 같은 맥락이죠.
오늘은 여러 가지 회사 복지 트렌드를 살펴보며, 최근 주목받고 있는 기업용 쏘카 카셰어링 서비스가 왜 사내 복지로 적합한지까지 함께 알아보겠습니다.
1. 직원 만족도를 높이는 회사 복지 리스트 4가지
(1) 재택·하이브리드 근무제
요즘 많은 기업들이 근로 시간이나 근무 장소를 자유롭게 선택할 수 있는 유연근무제를 회사 복지 제도로 운영하고 있습니다. 집에서 편하게 일하고 싶은 날에는 재택근무를, 사내 이벤트가 있는 날에는 출근을 선택하는 식으로 일정을 조율할 수 있는데요. 출퇴근 부담이 줄어들고 자율적인 업무 환경을 조성할 수 있어, 만족도가 높은 대표적인 복리후생입니다.
(2) 휴가 및 리프레시 제도
열심히 일을 하는 것도 중요하지만, 업무의 효율을 높이려면 휴식을 취하는 것도 중요합니다. 기본 연차 외에도 장기근속 직원의 재충전을 위한 리프레시 휴가, 일상적인 근무 환경을 벗어나 원하는 곳에서 업무와 휴식을 동시에 하는 워케이션 등 다양한 제도가 도입되고 있습니다.
직원들은 정기적인 휴식을 통해 에너지를 재충전한 후 회사로 복귀하고, 이는 업무 생산성의 향상으로 이어질 수 있습니다.
(3) 자기 계발 프로그램 및 복지 시설
요즘 직장인들은 업무 능력 향상만큼 자기 계발을 통한 성장을 중요하게 생각합니다. 취업 포털 인크루트 조사에 따르면, 직장인 10명 중 8명이 자기 계발을 하고 있다고 하는데요. 이에 맞춰 기업들도 복리후생 차원에서 어학, 외부 교육비, 헬스장, 사내 이벤트 등을 제공하고 있습니다.
중요한 점은 직원의 성장이 곧 회사에도 도움이 된다는 사실입니다. 직원은 “회사가 내 성장을 위해 투자한다”는 긍정적인 인식을 갖게 되고, 이러한 성장은 업무 성과와 생산성 향상으로 이어질 수 있기 때문이죠.
(4) 카셰어링
기업 인사팀에서 주목할 만한 복지 제도는 ‘카셰어링’입니다. 카셰어링은 개인이 자동차를 직접 소유하는 대신, 여러 사람이 시간 단위로 차량을 공유해 사용하는 것인데요. 쏘카 엔터프라이즈는 기업을 대상으로 이러한 서비스를 제공하고 있습니다. 외출이나 출장 등의 업무 용도 외에도 임직원의 개인 목적으로도 이용할 수 있어 회사 복지로 적합하답니다.
특히 쏘카 카셰어링은 자차가 없는 2030 직원들이 선호하는 복지입니다. 출퇴근뿐만 아니라 주말에 여행을 갈 때나 휴가지에서도 자유롭게 이용할 수 있기 때문입니다. 회사 입장에서도 비용 부담 없이 할인을 제공할 수 있으니 회사와 직원 모두 만족할 수 있는 제도라고 할 수 있습니다.
쏘카 카셰어링은 업무와 개인 생활을 모두 지원할 수 있다는 점에서 관심이 커지고 있습니다. 임직원의 라이프스타일 전반을 고려한 회사 복지 제도를 고민한다면 카셰어링이 좋은 대안이 될 수 있습니다.
2. 카셰어링 복지로 높이는 만족도
쏘카 카셰어링은 이미 많은 기업이 선택한 대표적인 임직원 복지 서비스입니다. 실제로 3만 개 이상의 고객사가 쏘카 엔터프라이즈를 이용하고 있는데요. 이렇게 사랑받는 이유는 무엇일까요? 지금부터 그 이유를 함께 살펴보겠습니다.
(1) 추가 고정비 없는 간편한 운영
먼저 가장 큰 장점은 추가 고정비 없이 복지를 운영할 수 있다는 점입니다. 쏘카 엔터프라이즈의 복지 할인형 상품은 구독료 없이 이용할 수 있기 때문에 기업에서 별도의 복지 예산을 편성하지 않아도 됩니다.
직원이 개인적인 목적으로 서비스를 이용할 때도 대여 요금 할인을 받을 수 있어, 업무 이동 외에도 복지 혜택으로 제공할 수 있습니다. 할인권은 주중과 주말 모두 사용 가능해 여행이나 가족 모임 등 다양한 상황에서 합리적인 비용으로 차량을 이용할 수 있습니다.
또한 이용 방식이 간단하다는 점도 만족도를 높이는 이유 중 하나인데요. 복잡한 절차 없이 쏘카 앱에서 기업 프로필을 선택해 예약하고, 제공된 할인 쿠폰을 적용해 손쉽게 혜택을 받을 수 있답니다.
기업은 별도의 관리 부담 없이 복지를 제공할 수 있고, 직원들은 일상 속에서 직접 체감할 수 있는 혜택을 누릴 수 있어 만족도가 높아집니다.
(2) 직원 경험 만족도 향상
MZ세대로 불리는 2030 직장인들은 회사가 제공하는 복리후생 제도를 중시하는 경향이 있습니다. 특히 일상과 밀접하게 관련된 복지가 많을수록 직원 경험은 더 풍부해지는데요. 쏘카 카셰어링은 자차가 없는 직원도 개인적인 용무나 여행 등 다양한 상황에서 자유롭게 차량을 이용할 수 있어 실질적인 편의를 제공하는 복지입니다.
이러한 직원 경험은 기업의 유연한 문화와 혁신을 보여주는 지표가 되어 채용 경쟁력을 강화할 뿐 아니라, 기업 브랜딩에도 긍정적인 영향을 줄 수 있답니다.
3. 직원 페르소나별 활용 시나리오
(1) 팀장 A씨: 잦은 지방 출장도 편리하게!
영업팀 팀장 A씨는 한 달에도 몇 번씩 지방 출장을 다녀야 했습니다. 회사 법인차를 직접 몰고 수백 킬로미터 이동하다 보니 장시간 운전으로 피로가 쌓였고, 출장지에서 바로 회의를 준비하는 것도 쉽지 않았습니다.
카셰어링 서비스를 이용하면서 출장 준비와 이동이 효율적으로 바뀌었습니다. 서울에서 KTX를 타고 출장지 인근까지 이동한 뒤, 근처 쏘카존에서 필요한 차종을 골라 목적지까지 편하게 갈 수 있게 된 것이죠. 장거리 운전을 할 필요가 없어 체력 부담이 줄었고, 일정이 훨씬 여유로워지면서 업무 성과도 크게 높아졌습니다.
(2) 여름휴가에 간 B씨: 업무뿐 아니라 일상에서도 누리는 혜택
여름 휴가로 국내 여행을 다녀온 B씨는 카셰어링 복지로 여행을 더욱 알차게 즐길 수 있었습니다. 평소에도 개인적으로 쏘카를 자주 이용했지만, 회사 복지로 제공된 할인 혜택 덕분에 비용 부담이 줄어들면서 더 자주 이용하게 된 것인데요. 주중에는 대여 요금의 60%, 주말에는 40% 할인 쿠폰을 사용할 수 있어 실제 혜택을 체감할 수 있었습니다.
이처럼 쏘카 카셰어링은 자차가 없는 직원들에게 특히 유용한 복지로, 업무뿐 아니라 일상에서도 활용 가능하다는 점에서 높은 만족도를 얻고 있습니다.
회사 복지는 직원들의 삶에 가치를 더할 수 있는 경험으로 전환되고 있습니다. 이와 같은 시대 흐름에 맞춰 직원 만족과 기업 운영 효율, 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 복지 전략이 반드시 필요합니다. 다양한 복지 제도 중에서 카셰어링은 회사의 큰 비용 부담 없이 직원들의 실질적인 만족도를 높일 수 있는 효과적인 방법입니다.
직원들의 만족도를 높이고 기업 경쟁력을 강화할 수 있는 복지를 고민하고 계신가요? 쏘카 엔터프라이즈와 함께 카셰어링 복지를 도입해 보세요.
